为进一步发掘人才资源，激活人才优势，推动公司人才梯队建设，培养储备一批渴望成长、愿意做事、能够成事的年轻潜力人才，7月24日—8月9日，历时17天的信得科技潜力人才储备计划（第一期）竞聘答辩会圆满举行。
本次答辩会受到公司各中心、各部门的广泛关注和积极响应，94位优秀员工报名参与竞聘答辩，公司总裁办公会、经营分析会成员、外部顾问组成评审团。通过公开、公平、公正的竞聘程序，一批有能力、有意愿、有担当的潜力人才脱颖而出，为信得的可持续发展注入强劲动力。
m-1潜力人才答辩风采
本次答辩会分为m1、m2、m3三个级别的潜力人才竞聘，答辩会主要设置自我陈述及问答两大环节，旨在了解各级潜力人才对客户为先、组织驱动、个人能力及发展潜力等领导力模型的理解和践行。
m-2潜力人才答辩风采
多元展示，尽显风采：答辩现场，各位潜力人才通过ppt展示、案例分析、现场演讲等形式，从个人基本情况介绍、领导力模型理解、领导力实践成果及经验、未来提升计划及目标四个方面展开深入剖析与精彩阐述，充分展现了自己的专业素养、创新思维及解决实际问题的能力。
选拔机制，公平公正：秉持“公开、公平、公正”的原则，本次答辩会设计了严谨的选拔流程和科学的评价体系，答辩现场评委们现场确定选题、竞聘者现场作答，通过全面、客观的评价，保障每位优秀人才得到应有的机会与认可。
互动交流，共促成长：本次答辩不仅是对竞聘者能力的全面检验，更是信得人成长的良好契机。答辩过程中，评委们以专业的视角、丰富的经验为竞聘者未来的职业规划与发展提供了宝贵指导性建议。现场互动频繁，气氛热烈，每一位参与者都感受到了信得大家庭对人才的重视和关怀。
m3潜力人才答辩风采
展望未来，携手前行
潜力人才储备计划（第一期）答辩会的顺利举行，进一步增强了信得管理队伍建设，提升了团队活力和能力，为公司在人才发展方面开辟了新路径。未来，信得将继续秉持“以人为本、人才强企”的策略，为每一位有志之士提供广阔的发展空间和展示自我的舞台；此外，信得将持续关注员工成长与发展，实现人才与企业共同繁荣。
征程万里阔，奋斗正当时，祝各位潜力人才在工作岗位上持续发光发热，创造佳绩；期待更多信得人才以更加饱满的热情和坚定的步伐，为信得高质量发展贡献力量，在信得收获个人成长和成功！