“扎根信得、迈步卓越” ——信得科技2017年第三期新人凯发k8国际的文化入模融合活动成功举办-凯发app官方网站

　　为帮助2017年三季度加入公司的新员工深入学习、融入信得文化，从言行等各方面形成与信得一致的价值观行为标准，真正作用于绩效的提升和目标的实现，尽快成长为优秀的信得人。2017年10月11日，为期1天1晚的2017年第三期新人凯发k8国际的文化入模融合活动在诸城工业园办公楼五楼大会议室成功举办。

　　本次凯发k8国际的文化入模融合活动，继续遵循“凯发k8国际的文化理论知识重温-凯发k8国际的文化影片直观感受-凯发k8国际的文化缔造者权威解读-资深员工现身说法-体验式活动强化理解-价值观行为准则对标落地”的学习主线，为各学习环节匹配了最优质的师资资源，确保了新员工尽快融入信得文化并以身践行。

　　本次活动在全员齐唱《信得之歌》中拉开帷幕。第一学习阶段，全体新员工首先对信得文化的理论层面知识进行了背诵重温，并共同观看了《信得科技发展史及凯发k8国际的文化》影片。通过影片直观的再现了信得人奋斗拼搏的创业精神，以及在此过程中形成的信得文化。通过影片中大量历史资料的呈现，有效的帮助新员工直观、深刻、准确地感受到了凯发k8国际的文化的内涵。

　　第二学习阶段，公司邀请资深员工代表，亲临培训现场进行了现身说法。

　　家禽南方事业部总经理王学生先生，结合自己十余年的工作经历，分享了自己对凯发k8国际的文化的理解。王总围绕“坚定工作信念，明确目标”、“对价值的理解”、“借助平台，建立生态圈”、“奋斗进取、成就自己”、“打牢基础、让自己的变得专业”等五个方面展开，将信得文化融入到了自己的骨子里，为新员工们的成长指明了方向，更利于大家对文化的理解和践行。

　　家畜猪苗事业部副总经理姚杰先生，结合个人成长经历，对信得人“师傅制”、信得文化对个人成长的帮助进行了分享。姚总从自己走出校园开始，通过实际的工作事例分享并进行感触分析，希望对新员工们的成长能够起到借鉴作用。姚总现场诙谐幽默的语言、生动的案例、深刻的事后反思，真诚的心灵碰撞不时的获得新员工们的阵阵掌声。

　　随后，全体员工在公司的组织下，进入诸城工业园生产基地进行了现场参观。高标准的gmp车间，先进的自动化设备，严谨细致的生产操作，坚定了新员工们对公司产品的信心和对公司综合实力的认可。

　　第四学习阶段，通过教学视频的形式，大家共同学习了集团董事长李朝阳先生关于凯发k8国际的文化的权威解读课程：《做“有愿力”的信得人》。

　　课程中，李董从“文化对企业及员工的价值、信得文化的起源及内涵、信得人成功之路、信得发展战略”四个方面进行了分享和解读，并对信得未来五年发展的战略蓝图及核心任务进行了描述。课后，全体学员分组进行了总结和讨论。在分享讨论过程中，大家畅所欲言、推心置腹，结合信得价值观行为准则，全方位的剖析自己。寻找差距的同时，明确改善方向。

　　最后，全体学员转入了信得文化的体验强化和对标改善环节。通过拓展活动体验、现场分享和感悟碰撞，大家发现了自己思维模式、行为方面的不足。体验式课程结束后，新员工们逐人将自己目前工作中的行为表现与信得价值观行为准则对标，明确了自己所处的层级与位置。后续，新员工们在此基础上将制定个人的行为改进计划，并在上级主管的监督、见证下落地改善，应用成长。

　　新人凯发k8国际的文化入模融合活动作为信得凯发k8国际的文化落地工作的重要一环，今后将定期、持续的开展下去。同时，也欢迎更多有识之士加盟信得，大家并肩合作，共同推动行业的健康发展！

　　“坚定信仰信得文化、做信得文化的践行者，做信得文化的推动者！”新员工们已明确了自己的奋斗目标，并已朝着正确的方向坚定前行……